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党建之窗 
温州大学领导深入学校各部门调研并指导工作
作者:上江小学 文章来源:本站原创 浏览次数: 更新时间:2019-06-13 17:12

  为全面深入了解学校各项事业进展和各单位建设发展情况,2019年2月21日至3月8日,温州大学党委书记谢树华马不停蹄实地走访了16个学院和32个部门,并主持召开人才队伍建设、计划财务工作、国有资产管理工作,学生工作,本科教育与人才培养工作,后勤服务与安全保障工作,科学研究与服务地方工作,党务工作等6个专题座谈会。

 

  调研期间,谢树华以实地查看、个别走访、专题汇报、会议座谈等多种形式,与广大干部师生深入互动,详细了解各单位概况、近年来的主要工作及亮点、存在问题及下一步改革思路等,广开言路,倾听干部师生的各方面意见建议。谢树华充分赞赏各学院办学所取得的丰硕成果,充分肯定各部门工作所取得的显著成效,高度评价各级干部所展现出的强烈的事业心、责任感和良好的精气神,高度赞扬广大师生所展现出的守正爱校、拼搏进取的精神面貌。同时,他希望各单位、各级领导干部要继承传统,开拓创新,团结带领全体师生员工继续保持干事创业的激情和热情,共同朝着建设具有鲜明地域特色、国内知名的高水平教学研究型大学的目标奋勇前进。

 

  在深入各学院调研并同各学院领导班子的座谈中,谢树华表示,学校发展已步入“高铁时代”,每个学院就是动车组的一节车厢,要进一步增强自谋发展、自主发展、自我发展的动力和意识,要善于前瞻谋划,主动作为,充分调动学院自身发展的活力和动能,这样整个学校才能成为高质量发展的“动车组”。一要坚持以立德树人为根本,深化教育教学改革,切实提高人才培养质量,要以成果为导向,注重优化人才培养的过程管理,不断提高学生的就业率、升学率、创业率以及用人单位的满意度。二要秉持“学院办大学”的理念,强化学院办学主体责任,充分发挥学院主观能动性,围绕学校办学目标定位,进一步明确学院发展目标定位,通过大调研、大讨论等,凝聚全院师生的智慧和力量,把学院进一步做强做大。三要凝练学科发展方向,切实发挥优势,补齐短板,打造品牌,彰显特色,做到“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新”。四要重视师资队伍建设,实施人才工作“一把手”工程,做到引才、用才、育才和爱才有机统一,为人才成长和施展才干创设温暖、和谐的环境氛围。五要按照市委市政府“校地一张网”的要求,继续推进和深化校地融合发展,在不断提升服务地方的贡献力中扩大办学的社会影响力;要探索推进全领域、全方位、全过程的校地融合发展,特别是在人才培养、科学研究等领域,努力做到相互促进、相得益彰;先走出去的学院要大胆探索校地合作有效形式,做出精品,打造样板,提供经验。六要强化党建政治保障,进一步统一“党建是学校改革发展的第一保障”的共识,严守政治安全、师生安全、校园安全和网络安全底线。七要加强学院文化环境建设,做到环境育人。调研中,谢树华特别强调,当前学校正集中优势、全力推进“升博”工程,争取在2020年实现学校博士点零的突破,各博士点立项建设单位要全力做好博士点培育工作,为学校“升博”建功立业。

 

  在赴各部门调研并与各部门负责人座谈交流后,谢树华指出,职能部门是学校管理决策的执行、运转和服务机构,各部门要按照学校新的办学定位和当前重点工作、阶段性目标,聚焦主业,尽责担当,以翻篇归零、系统重组的决心启动全面系统的改革,助推学校新一轮跨越发展。一要牢固树立服务意识。把全心全意为教学、科研和师生服务,为改革发展中心工作和大局服务,为学校顶层设计和党政决策服务作为一切工作的出发点和落脚点,努力打造业务专、效能高、作风优的服务型部门。二要牢固树立立德树人理念。做到管理育人、服务育人与教书育人有机联动,真正实现全员、全过程、全方位育人。三要坚持问题导向,勇于改革创新。职能部门的效能革命是学校改革发展的重要引擎,每一个部门、每一个部门的成员都要争做有思想的行动者,有行动的思想者,针对学校发展中的难点痛点多思考、建诤言、献良策。四要保持忧患意识,严守安全底线。安全保障是最基础的保障,今年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年,要全力维护政治安全、师生安全和校园安全,加强舆论引导,通过完善机制、落实责任、加强宣教、全员参与等确保校园安全稳定,风清气正。

 

  谢树华要求,当前学校正处于内涵发展攻坚克难、转型发展调频定向、跨越发展爬坡过坎的重要战略机遇期,各单位和全体干部师生都要以高度的主人翁意识、时不我待的紧迫感和校荣我荣的荣誉感,紧紧围绕学校努力创建博士学位授予单位和“省市共建”省重点建设高校的目标,提振信心,坚定决心,勠力同心,共同书写新时代温州大学改革发展的新篇章。

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